张起翔出席龙建股份干部任职大会

       9月12日下午，龙建股份召开干部任职大会，建投集团党委书记、董事长张起翔出席会议并讲话，建投集团党群工作部负责人魏国忠，龙建股份领导班子成员、在哈中层以上干部参加会议，龙建股份党委副书记、纪委书记孙国臣主持会议。

       会上，魏国忠同志宣读了任职决定。田玉龙在表态发言时表示，当前，集团近中期改革发展规划纲要已经擘画出企业发展的宏伟蓝图，确定了打造“最有使命感、最有打赢能力的基础设施建设大型现代企业集团”的总目标。龙建股份作为集团工程建设企业板块之一，肩负着实施创先争优战略、推动国企改革、企业做强做优做大的光荣使命，也是我作为龙建“带头人”的重要职责。我将时刻保持清醒头脑，提高政治站位，迅速进入新角色，立足新起点，展现新作为，以优良的业绩，良好的作风形象回报领导的重托和广大干部职工的期望。

       田玉龙表示，将坚定爱企情怀，高起点上再出发。过去四年，云龙董事长带领上一届领导班子锐意进取、披荆斩棘、革故鼎新，倾注了大量的智慧、心血和汗水，发展到双百亿的优异成绩，干部作风建设全面改变，成功带领龙建驶入了高质量发展的快车道。刚从龙建事业高起点接过接力棒，我深感责任重大，使命光荣。我一定尽心竭力，恪尽职守，认真贯彻落实集团各项方针政策，凝心聚力带好班子，发挥好广大干部职工干事创业热情，倍加珍惜和持续巩固来之不易的良好发展局面，把握机遇顺势而为，围绕企业改革发展总目标，以“我将无我”的爱企情怀，把全部精力投放到事业中，为推动企业改革发展作出新的贡献。

      将勇于岗位担当，直面挑战再攻坚。集团改革发展“一二三”工程的号角已经吹响，龙建股份“双百改革”的任务正在进行，面对繁重的改革发展任务，我将牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”，坚定改革发展的信心和定力，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难，以敢闯敢试、敢为人先的开拓创新精神带领广大干部职工打响打赢改革攻坚战，不断提高发展质量和企业效益，不断提升可持续发展能力和企业核心竞争力，努力为建投集团做强做优做大提供坚强有力的支撑，真正做到在其位、谋其政、戴其冠、承其重。将恪守自身修为，心系民生再耕耘。我将本着对组织忠诚、对企业忠诚、对职工忠诚的宗旨，正确对待权力、地位和利益，自觉接受群众监督，营造风清气正、简单、简洁、清爽的工作氛围。在这里将我欣赏的一句海因里希·海涅的话赠予大家，“言语之力，大到可以从坟墓唤醒死人，可以把生者活埋 ，把侏儒变成巨人， 把巨人彻底击垮”。请大家关注龙建发展，共同讲述好龙建故事，做龙建正能量的宣传员。我将始终以广大干部职工对美好生活的向往作为企业发展的根本宗旨，尽心尽力为职工服务，千方百计办好民生实事，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。

       张起翔在讲话中指出，对田玉龙同志的任命，是集团党委在充分考虑龙建改革发展、班子搭配和个人能力基础上，并广泛听取龙建广大干部职工意见建议，经认真研究、通盘考虑、审慎做出的决定。希望田玉龙同志不辜负集团党委和龙建广大干部职工的期望，真正负起主要领导的使命责任，与班子成员进一步振奋精神、齐心协力抓好企业的改革发展。同时，也希望龙建干部职工以高度的政治责任感和坚强的党性原则，积极支持配合好田玉龙同志的工作，共同抓好各项任务的落实。

       张起翔提出四点要求，一要提高政治站位，全面加强企业领导班子建设。龙建作为我省唯一的省属国有上市企业，是集团工程建设企业板块的主力军，地位重要、影响重大。龙建新的领导班子要充分认清肩负的政治责任、经济责任和社会责任，进一步提高政治站位，努力把班子建设成为带领企业持续向前发展的领头雁。二要解放思想再出发再创业，全面推进企业改革发展。龙建自2015年班子重大调整以来，历经近5年的改革发展，坚定实施“3+2+2”战略，持续开拓国内国际市场，合同订单、主营业务收入连续两年实现“双百亿”目标，公司整体面貌焕然一新。但在取得的成绩面前不能故步自封，要进一步解放思想，面对繁重的改革任务，主要领导要切实肩负起主体责任，与广大干部职工一起谋划推进改革，深入研究企业改革发展战略，加强战略引领，保持战略定力，坚定改革决心，进一步解放思想，担当作为。要牢固树立新发展理念，主动与行业标杆对标对表，强化精细化管理，在国企改革“双百行动”、“三项制度”改革、选人用人和推进权属企业高质量发展等方面，龙建领导班子和机关要率先当标杆、做表率，以强烈的自我革命精神，在机关瘦身健体、企业提质增效和历史遗留问题处置上，精准发力、全面用力，切实当好集团深化企业改革的“排头兵”“先行者”，以实实在在的改革成效向广大干部员工交上一份合格答卷。三是要树立正确的用人导向，全面抓好干部队伍建设。当前，龙建股份站在新的历史节点，在集团高质量发展中面临重大的发展机遇和挑战，对龙建股份干部队伍人才储备、结构调整、培养交流提出了新使命新要求。要坚持正确的用人导向，把巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育效果与选人用人结合起来。龙建新班子要着眼事业发展需要，把建设培养干部队伍作为义不容辞的政治责任，坚持 “三个树起来”，坚持“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准，及时让优秀人才发现出来、使用起来、成长起来，切实巩固能者上、平者让、庸者下的良好政治生态，为更多优秀人才脱颖而出创造条件、搭好平台。要坚持用公心选人、用事业选人、用公正选人，扩大视野、放眼基层、着眼长远，大力选拔谋实事、有韧劲、抓落实、有成效的优秀年轻干部，形成科学合理的干部队伍梯次结构，为企业可持续发展培养出一支可持续担当重任的队伍。要加强干部作风建设，从领导班子做起，加大力度以上率下，进一步抓好“五个好作风”建设, 在企业改革发展的关键时期，采取有力措施解决干部观念、作风、状态上的问题。四是要坚持全面从严治党，全面加强企业党的建设。要全面加强党的建设，坚持党要管党、全面从严治党，切实把党的领导作为一以贯之的重大政治原则，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。党委书记要全面扛起党建工作主体责任和“第一责任人”职责，带头从严治党，带头把自己奉献给事业、奉献给企业，在思想上继续提高政治站位，在行动上坚决落实中央和省委部署。要切实加强党风廉政建设，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，认真落实民主集中制和“三重一大”决策制度，坚持用制度管人、用制度管事。要严防“四风”问题反弹回潮，要努力打造风清气正、干净清爽的干事创业氛围。深入推动实施“抱一至永、远者无疆”的文化立根工程，发挥主流文化的“风向标”作用，实现文化立心铸魂、成风化人。

      最后，孙国臣同志向与会人员提出要求，要认真领会起翔同志讲话精神，全面分析、深刻认识龙建发展进程中存在的问题，充分发挥多年积累的市场资源优势，在建投集团党委的领导下，在玉龙班长的带领下，认真贯彻落实集团的各项决策部署，全面加强自身建设，抢抓机遇，解放思想、锐意改革，牢记重托、勤勉工作，以全新的精神风貌和真抓实干的务实作风，奋力走出龙建股份高质量发展的新路子。